Étude de cas ► Pétrole et gaz
Favoriser la collaboration au sein d'une main-d'œuvre de plus en plus diversifiée
Aperçu
Gibson Energy est une entreprise canadienne d’infrastructure spécialisée en liquides, dont le siège social est situé à Calgary, en Alberta. Avec près de 14 millions de barils de stockage et plus de 500 km de pipelines de pétrole brut, nous atteignons 1 baril sur quatre produit dans l’Ouest canadien. En utilisant cette base d’actifs ciblée, ainsi que nos employés dévoués et talentueux, nous contribuons à créer de la valeur pour nos clients tout en générant un flux de trésorerie stable et à long terme.
En fin de compte, nos installations stratégiquement situées, combinées à notre connectivité de marché de premier ordre et à une perspective de croissance à long terme, nous aident à connecter nos clients aux marchés, nos employés à des carrières passionnantes et enrichissantes, et les investisseurs à la valeur à long terme.
Découvrez comment Gibson Energy fait progresser la diversité et l’inclusion tout en aidant les gens à réaliser leur plein potentiel
Profil du client
Nom : Gibson Énergie
Lieu : Calgary, Alberta, Canada
Industrie : Pétrole et gaz
barils de pétrole brut stockés par Gibson, équivalant à un
dans quatre barils produits dans l'Ouest canadien
des sociétés pétrolières et gazières dans le
Les entreprises du classement Global Forbes de 2000 utilisent des solutions SAP.
Avant : Défis et opportunités
- Engagé à améliorer la diversité et l’inclusion (D&I) avec une stratégie qui inclut l’amélioration des capacités TI dans des domaines allant du recrutement et de l’intégration à la collaboration
- Nous cherchons à élargir la portée et les indicateurs afin d’attirer et de fidéliser une base de candidats plus diversifiée, avec une expérience accrue des employés, du moment de l’embauche à la création de liens immédiats avec le personnel existant
Pourquoi SAP et Syntax
- SAP SuccessFactors a été choisi pour sa robustesse et son développement technologique répondant aux nouveaux besoins en matière de diversité et d'inclusion, depuis le soutien des principes fondamentaux « au-delà des préjugés » jusqu'à la configurabilité des éléments de diversité et d'inclusion au sein des processus standard.
- Syntax et l'expertise sectorielle combinée de SAP est un facteur majeur de transformation et de choix SAP SuccessFactors , 99 % des sociétés pétrolières et gazières du classement Global Forbes 2000 utilisant des solutions SAP
Après : Résultats axés sur la valeur
- Des technologies de recrutement qui soutiennent les besoins croissants en D&I, y compris pour le scan des descriptions d’emploi et des offres liées aux biais de genre, ainsi qu’un partage fluide à travers un vaste réseau de sites rejoignant des candidats plus diversifiés
- Capacité de recueillir facilement des informations sur la diversité lors du processus de recrutement afin de suivre les progrès réalisés, tout en tirant parti des ressources, des formations et des ateliers de SAP en matière de diversité et d'inclusion.
- D&I ainsi que d’autres analyses de recrutement et tableaux de bord pour que l’équipe de direction exécutive voie rapidement les tendances
- Système d’intégration simple et facile à utiliser qui réduit considérablement les efforts administratifs liés au dépôt des documents d’intégration pour les employés corporatifs et sur le terrain; Les nouveaux employés commencent avec un réseau de soutien
- Plateforme pour connecter les nouveaux employés aux leaders et les accueillir efficacement même avant le premier jour