Étude de cas ► Pétrole et gaz
Favoriser la collaboration
de plus en plus
Main-d’œuvre diversifiée
Aperçu
Gibson Energy est une entreprise canadienne d’infrastructure spécialisée en liquides, dont le siège social est situé à Calgary, en Alberta. Avec près de 14 millions de barils de stockage et plus de 500 km de pipelines de pétrole brut, nous atteignons 1 baril sur quatre produit dans l’Ouest canadien. En utilisant cette base d’actifs ciblée, ainsi que nos employés dévoués et talentueux, nous contribuons à créer de la valeur pour nos clients tout en générant un flux de trésorerie stable et à long terme.
En fin de compte, nos installations stratégiquement situées, combinées à notre connectivité de marché de premier ordre et à une perspective de croissance à long terme, nous aident à connecter nos clients aux marchés, nos employés à des carrières passionnantes et enrichissantes, et les investisseurs à la valeur à long terme.
Découvrez comment Gibson Energy fait progresser la diversité et l’inclusion tout en aidant les gens à réaliser leur plein potentiel
Profil du client
Nom : Gibson Energy
Emplacement : Calgary, Alberta, Canada
Industrie : Pétrole et gaz
14 millions
des barils de pétrole brut stockés par Gibson, ce qui équivaut à un
sur quatre barils produits dans l’Ouest canadien
99%
des compagnies pétrolières et gazières dans la
Forbes Global 2000 exécutant des solutions SAP
Avant : Défis et opportunités
- Engagé à améliorer la diversité et l’inclusion (D&I) avec une stratégie qui inclut l’amélioration des capacités TI dans des domaines allant du recrutement et de l’intégration à la collaboration
- Nous cherchons à élargir la portée et les indicateurs afin d’attirer et de fidéliser une base de candidats plus diversifiée, avec une expérience accrue des employés, du moment de l’embauche à la création de liens immédiats avec le personnel existant
Pourquoi SAP et Syntax
- SAP SuccessFactors a été choisi pour la solidité et le développement de technologies répondant aux besoins émergents en D&I,
de la prise en charge des bases « au-delà du biais » à la configurabilité système des éléments D&I dans les processus standards - Syntax et l’expertise combinée de SAP dans l’industrie est un facteur majeur dans la transformation et le choix de SAP
SuccèsFactors, avec 99% des entreprises pétrolières et gazières de Forbes Global 2000 utilisant des solutions SAP
Après : Résultats axés sur la valeur
- Des technologies de recrutement qui soutiennent les besoins croissants en D&I, y compris pour le scan des descriptions d’emploi et des offres liées aux biais de genre, ainsi qu’un partage fluide à travers un vaste réseau de sites rejoignant des candidats plus diversifiés
- Capable de recueillir facilement de l’information sur la diversité pendant le processus de recrutement pour surveiller et suivre les progrès connexes tout en tirant parti du matériel de D&I correspondant, de la formation et des conseils d’ateliers de SAP
- D&I ainsi que d’autres analyses de recrutement et tableaux de bord pour que l’équipe de direction exécutive voie rapidement les tendances
- Système d’intégration simple et facile à utiliser qui réduit considérablement les efforts administratifs liés au dépôt des documents d’intégration pour les employés corporatifs et sur le terrain; Les nouveaux employés commencent avec un réseau de soutien
- Plateforme pour connecter les nouveaux employés aux leaders et les accueillir efficacement même avant le premier jour