Global Flex
Permettre aux employés d’atteindre le succès personnel et professionnel
Déclaration de mission
Quand vous avez la liberté de choisir quand et où vous travaillez, ce qui vous rend plus productif et satisfait, vous pouvez bâtir votre carrière autour de votre vie, pas votre vie autour de votre carrière.
Syntax a mis en place le programme Global Flex dans le cadre de son engagement envers l’équilibre travail-vie personnelle de nos employés et tire parti des solutions de travail flexible basées sur les rôles, ce qui nous permettra de respecter cet engagement.
Global Flex @ Syntax Défini
Lieu de travail flexible
Des recherches montrent que près de 95% des rôles dans les entreprises de technologies de l’information peuvent être accomplis à distance. Syntax Offre aux employés dont les rôles ne les obligent pas à effectuer du travail à partir d’un bureau ou d’un lieu de travail de travailler à distance. Des modalités de travail hybrides sont offertes à ceux qui doivent accomplir certaines tâches dans un bureau ou un lieu de travail.
Horaire flexible
Différents rôles ont des horaires différents. Syntax soutient les employés avec des horaires de travail flexibles basés sur des rôles, incluant Set-Flex, Basic-Flex et Total Flex. Ces options permettent aux employés de collaborer avec leurs dirigeants pour déterminer quel horaire répond le mieux aux besoins des clients et des employés.
Touriste mondial
Les entreprises mondiales offrent des opportunités mondiales. À Syntax, les employés peuvent utiliser notre programme Global Tourist pour travailler depuis presque n’importe où dans le monde pendant 30 jours et travailler depuis n’importe où Syntax Emplacement de bureau jusqu’à 4 mois.
Flex mondial en action
Scénario 1
Andre occupe un poste de support à la clientèle où il s’occupe des billets de support assignés. Il travaille au bureau et dispose d’un horaire flexible fixe pour s’assurer que les besoins et attentes de service des clients sont satisfaits, ce qui lui donne aussi la flexibilité de ses heures de début et d’arrêt pour soutenir ses besoins d’équilibre travail/vie personnelle.
Scénario 2
Tania travaille comme employée hybride où elle accomplit certaines activités au bureau, mais la plupart du travail peut se faire à distance. L’horaire flexible de base de Tania couvre une journée de travail normale. Elle a un jeune fils et un partenaire qui voyage fréquemment. Quand son partenaire voyage, elle peut facilement travailler de la maison et, si elle doit emmener son fils aux activités, elle les planifie dans son calendrier ou change son statut. Si elle doit travailler le soir pour finir une présentation et respecter une échéance, ça ne la dérange pas parce qu’elle accorde de l’importance à la flexibilité.
Scénario 3
Ivan travaille dans un rôle de développeur, ce qui ne l’oblige pas à travailler au bureau. Son travail est très axé sur les échéances et lié aux dates de déploiement. Il travaille de façon asynchrone avec plusieurs de ses collègues. La nature de son travail lui offre une flexibilité totale dans son horaire, ce qu’il apprécie puisqu’il préfère coder tard le soir, car c’est plus calme que pendant la journée.